感悟責任與擔當
——摘自網絡
人從出生來到這個世界開始，不同的人就在對你施恩，我們在享受人生樂趣的同時，也在承擔著人生各階段不同的責任。父母含辛茹苦地撫養我們——我們要感恩父母，贍養父母是我們的責任；企業為每個人提供了發展的空間——員工要感恩企業，完成工作是員工的責任；社會給了企業良好的發展環境——企業應該感恩社會，照章納稅是每個企業的責任……如果我們每天保持一顆感恩的胸懷，感念世間的種種給予，我們必然能時時以感恩的心來看待世界，激發起內心一種敢于負責、主動擔當的積極態度，反哺父母、企業、社會。那么，我們的家庭必能溫馨美滿，事業會獲得成功，社會也能因此而和諧繁榮；反之，若一個人的感恩意識淡薄，認為所有的一切都是自己應該享受的，不主動擔當責任，不懂付出與奉獻，那么他即使僥幸獲得短暫的成功，也很難有長遠的發展。下面，我們從責任與擔當入題，談一下感悟。
一、責任
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發揮自己的潛能，能力永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責,發揮自己的能力，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。
有些事情并不是需要很費力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班出差等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責。沒有做不好的工作，只有不負責的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力。
每一個能夠成功發展的優秀企業都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的重要能力。同樣，人活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力。如果你缺乏責任，公司不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業發展最需要的。
二、擔當
什么是擔當？是一種態度，亦是一種責任感，是一種接受，亦是一種行動。擔當是意志的錘煉，超越自我要擔當。擔當，是接受并負起責任。無論個人還是集體應當勇于擔當。惟有如此，個人擁有成長，企業才能強大。每一個人，都應該意識到肩頭的沉重。作為家庭的一員，作為企業的一分子，你擔當了嗎，你準備擔當些什么？擔當需要勇氣，擔當需要信念，擔當需要智慧，擔當需要忍耐。擔當需要……
擔當路上，有成功的鮮花和美酒，也有失敗的痛楚和苦澀。擔當一方面要矢志成功，另一方面也要為失敗未雨綢繆。承受失敗也是一種擔當。擔當失敗要善于轉化。失敗并不可怕，可怕的是遇到失敗時不知所措，一蹶不振。一時的失敗往往可以成為跨越溝壑的橋梁、通往壯麗的渡船、走向成功的新路。要善待失敗、正視失敗。
那么我們重新來面對企業和個人做一次心靈的溝通。
你對自己負責了嗎？
你對家庭負責了嗎？
你對團隊負責了嗎？
你對企業負責了嗎？
你為自己的生活擔當了嗎？
你為家庭的幸福擔當了嗎？
你為團隊的管理擔當了嗎？
你為企業的發展擔當了嗎？
用實際行動找準以上答案的人，應該是一個對責任與擔當負責的人。
其實，每個人都應該用負責的態度對待自己所從事的工作，只有時刻不忘責任，才能獲得成功的機會。如果你在工作中缺乏責任精神，不妨自我反省一下，是什么阻擋了你成功的步伐？同時，負責還能讓人感到快樂。因為不快樂的人往往是那些不敬業、對工作敷衍了事的人。他們認為只要準時上班、按點工作，不遲到、不早退就是完成任務了，就可以心安理得地領取自己的那份工資。可這樣的工作狀態是死氣沉沉的、被動的。如果以一種負責的態度對待自己的工作，便會從中找到新的興奮點，從而主動、積極地工作，成就自己。被稱為“馬班郵路上的忠誠信使”的王順友，20多年如一日，背負“信使”的責任在自己的鄉郵之路上做出了令世人敬佩的成績。20多年，王順友沒有延誤過一個班期，也沒有丟失過一個郵件、一份報刊，投遞準確率達到100%。王順友立足本職崗位，一心撲在工作上，認真負責，20多年堅守著平凡的崗位，做好自己每一天的工作，堪稱敬業愛崗的典范。
我們從這個事例中應該讀懂什么？其實已經不言自明。當我們把負責當成一種主觀愿望的時候，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能全身心投入到工作中。
同志們，在公司砥礪奮進、闊步發展的當前，請喚醒我們心底深處的這份責任與擔當，以勇于負責的態度和敢于擔當的精神，合力助推公司更大發展貢獻力量吧!
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